労働問題の相談は社労士法人パートナーズへ。不当解雇や退職強要、残業代、労災などのお悩みに特定社会保険労務士がお答えします。

この会社のこういう部分って、おかしいんじゃないの？

「パートには年次有給休暇はありません」
「自ら辞めるよう仕向ける目的の転勤を命じられた」
「会社の業績が悪いので、明日から来なくていい」と言われた。
また、説明もなく給与を下げられた、会社都合退職なのに自己都合退職にされた、など困っていることはありませんか。

私たちは会社と話し合いの場をもち、トラブルの解決へと導きます

いきなり裁判なんてことは考えていない、労働基準監督署に相談しても改善されなかった、どこに相談したらいいかもわからない、という場合や、どこに相談に行っても中途半端な対応しかとってもらえないというときにはパートナーズの労働相談をご利用ください。お話しを丁寧にお聞きし、争点を整理し証拠の収集状況や過去の判例を精査した上で解決までの道筋をアドバイスします。

そして、紛争解決代理人契約の締結に至ったときには、決着までご支援いたします。

労働局の紛争調整委員会による「あっせん」や雇用均等室による「調停」、福岡県社会保険労務士会の労働紛争解決センター福岡による「あっせん」を利用する方法があります。公正・中立の立場の大学教授や弁護士、社労士など専門家を間に立てて会社側と和解に向けた話し合いができます。これらの第三者機関に皆様の代理人として出席いたします。

また、あっせんや調停で解決しなかった場合には地方裁判所における労働審判をお勧めし、弁護士をご紹介したり、あるいは本人申立の下支えを行ったり、労働審判期日の同行サポートを無償で行ったりしています。

代表の篠塚は特定社会保険労務士として積極的に活動しています。トラブルの性質上、企業側よりも労働者側からの相談を多く受けています。

初回の相談料は１時間まで4000円です。初回相談日に委任契約の締結に至った場合は相談料は不要です。

●労働相談の例●

• 普通解雇、懲戒解雇、整理解雇。客観的に合理的理由のない解雇は不当解雇です。試用期間中の解雇の場合であっても客観的に合理的な理由が必要です。
• セクシュアルハラスメント、パワハラ、いじめや退職勧奨。不法行為となり慰謝料請求が可能となる場合があります。
• 賃金不払いには労働基準法２４条を根拠に全額支払ってもらいましょう。不当な賃金切り下げや労働条件の不利益変更に対しては無効を主張し、取り消してもらいましょう。
• サービス残業や長時間労働を不当に強いられて、働いた時間分の賃金を支払ってもらっていないケースがあまりにも多い。タイムカードも出勤簿もないなど労働時間の管理をしていない場合は、労働基準法に違反します。自己防衛手段として自分の労働の記録を保管しておくことが大切です。
• 出向や配置転換、休職命令に納得がいかない。現在の部署や業務内容で働く権利を守るため、人事権の濫用を主張します。
• 退職金減額、不支給。退職金も賃金の一部であり不払いは労働基準法に違反します。規程に沿った支払いを求めます。
• 業務委託、請負または派遣に関するトラブル。形式的に外注契約などを交わしている場合であっても指揮命令を受けたり、受注の諾否権がないなどの場合は労働基準法で保護された「労働者」とみなされ、時間外手当の請求や解雇無効の訴えができることがありますのでご相談ください。
• 使用者が労働災害（労災）を認めてくれないことがあります。使用者には労災であるか否かを判断する権限はありません。そのようなときには労働者が労基署に直接請求することができます。当事務所は書類作成や労基署への同行を行っています。また、同時並行で民事上の損害賠償請求を求めることもできます。
• 労働契約法に抵触する労働トラブル
• 雇用保険未加入や離職票退職理由のトラブル

■特定社会保険労務士とは、労働局や社労士会など各種の労働紛争調停機関やあっせん機関における代理人（個別労働紛争解決代理業務）ができる国家資格です。当事務所は、主として労働者の代理人として会社との交渉を行ないます。労働者側の特定社労士が少ないので、当事務所は企業だけでなく、働く労働者の皆様の相談窓口となっています。お気軽にお声をかけてください。全面的に支援させていただきます。ただし、法的見解はあくまで中立性を重要視しています。使命感を感じる案件については使用者側のあっせん代理業務もいたします。

■正義をたてにして相手を責めることは一見正当なことのように見えますが、問題の解決にはあまりなりません。人は分配の正義、つまり金銭よりも、その決定における手続きの公正さが守られなかったときに、自分が正当に扱われなかったという深い憤りを覚えダメージを受けます。私は、まず依頼人の気持ちを受け止める作業を時間をかけて行います。そして依頼人の憤りや自前の正義感と、社会保険労務士としての法的中立性とをバランスよくすり合わせを行い、解決策を見出す努力をいたします。

■私が考えるあっせんや調停はこうです。対立しかなかった当事者の関係が、問題を整理され、主張の違いとその違いの原因は何なのかを考えることによって、次第に共通の基盤が見えてきます。すると対立から協調の姿勢に変化し、問題解決への協力者としてお互いに自己解決に向けたアイデアを出すように方向づけることです。

■あっせんで解決しなかった場合には「労働審判」をお勧めしています。相手方は弁護士を代理人に立ててきますが、あまり不安がる必要はありません。労働審判は書面主義ではなく口頭主義なので、実際に審判廷で陳述するのは圧倒的に情報を保有している当事者だからです。労働問題専門に紛争解決業務を行っている当事務所のサポートがあれば安心です。

《実績》

社会保険労務士法人パートナーズは、平成１９年４月以降、すでに不払い残業手当請求、不当解雇事案、退職金請求案件など３３件を県労働局紛争調整委員会に”あっせん”を申請しています。平成２１年１１月に創設された社労士会労働紛争解決センター福岡にも２２件のあっせん申立てを行い７件が和解しました。都道府県労働委員会に個別労働あっせんを１件。また、労働審判の本人申立支援実績が８４件あります。（２０１２．１．１１現在）

当事務所が解決に関与した事例
あっせんは打ち切りとなったが、地方裁判所へ提訴し倍額の解決金で和解した事件

よろしかったらブログ、特定社労士しのづか「労働問題の視点」もご覧下さい。週３回以上更新し実務事例や所感を記事にしています。

（文責　特定社会保険労務士　篠塚）